雇用保険 事業主事業所各種変更届の書き方｜10日期限・添付書類
雇用保険の事業主名、事業所名、所在地、事業内容、法人番号などが変わったときの事業主事業所各種変更届について、10日以内の期限、移転後の提出先、労働保険との順序、添付書類を整理します。
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労務・社会保険の記事
公式機関の情報を根拠に、手続の確認ポイントを分かりやすくまとめます。
労働保険 名称・所在地等変更届の書き方｜10日期限・移転先の提出先
会社名、事業所名、所在地、事業の種類などが変わったときに提出する労働保険 名称、所在地等変更届について、10日以内の期限、一元適用・二元適用ごとの提出先、管轄をまたぐ移転、記入項目を整理します。
退職証明書の書き方・発行方法｜記載事項・期限・離職票との違い
退職者から退職証明書を求められたときの会社側の対応について、労働基準法22条、遅滞なく交付する義務、本人が請求した記載事項だけを書くルール、退職理由の選び方、離職票・離職証明書との違いを整理します。
社会保険 被保険者区分変更届の書き方｜一般・短時間の変更と5日期限
健康保険・厚生年金保険の被保険者が一般被保険者と短時間労働者の間で区分変更するときの届出について、対象となる事業所、5日以内の期限、資格取得・喪失届との違い、変更年月日、記入項目を整理します。
社会保険 適用事業所名称／所在地変更届の書き方｜5日の期限・管轄内外
健康保険・厚生年金保険の適用事業所が名称や所在地を変えたときの届出について、5日以内の期限、年金事務所の管轄内・管轄外の判定、変更前の提出先、変更年月日、登記事項証明書などの添付書類を整理します。
国民年金 第3号被保険者関係届の書き方｜対象者・5日の期限・添付書類
会社員・役員等の配偶者を国民年金第3号被保険者にするときの届出について、20歳以上60歳未満などの要件、健康保険の扶養との違い、5日以内の期限、該当・非該当の日付、収入と続柄の確認書類を整理します。
雇用保険 適用事業所設置届の書き方｜提出期限・設置年月日・添付書類
雇用保険の対象となる従業員を初めて雇ったときの適用事業所設置届について、10日以内の期限、設置年月日、労働保険番号、資格取得届との違い、事業実態を確認する添付書類を整理します。
労働保険 概算保険料申告書の書き方｜賃金見込額・計算・50日の期限
初めて労働者を雇ったときの労働保険概算保険料申告書について、年度末までの賃金見込額、労災保険と雇用保険の対象者、保険料率、端数処理、50日以内の申告・納付、延納の条件を整理します。
労働保険 保険関係成立届の書き方｜提出期限・概算保険料の手続
初めて労働者を雇ったときの労働保険保険関係成立届について、役員だけの会社との違い、10日以内の期限、成立年月日、主な記入項目、概算保険料申告書や雇用保険手続との順番を整理します。
健康保険・厚生年金保険 新規適用届の書き方｜会社設立後の期限・添付書類
会社を設立して社会保険へ初めて加入するときの新規適用届について、対象となる会社、5日以内の期限、資格取得届との違い、主な記入項目、法人登記簿謄本などの添付書類を整理します。
雇用保険被保険者資格取得届の書き方｜提出期限・加入条件・記入例
従業員を雇用保険へ加入させるときの資格取得届について、加入条件、翌月10日の提出期限、資格取得日、被保険者番号、賃金月額、外国人雇用と提出遅れの注意点を整理します。
会社・事業所を移転したときの住所変更手続き｜社会保険・労働保険・雇用保険
会社や事業所を移転したときに必要となる社会保険・労働保険・雇用保険の住所変更届を、加入状況と管轄変更の有無に分けて整理します。
勤務時間が変わったときの社会保険・雇用保険手続き
勤務時間や勤務日数の変更で、社会保険・雇用保険の加入、喪失、区分変更が必要になる場合を、主な判定基準とともに整理します。
従業員が転勤したときの雇用保険手続き｜転勤届の期限と準備物
同じ会社の別事業所へ従業員が転勤したときに確認する、雇用保険被保険者転勤届の対象、提出期限、提出先、準備情報を整理します。
給与が変わったときの月額変更届｜随時改定の条件と提出時期
昇給・降給や固定手当の変更後に月額変更届が必要になる条件を、3か月の支給実績、支払基礎日数、標準報酬月額の等級差に分けて整理します。
社会保険の資格取得届の書き方｜提出期限・報酬月額・入社日の注意点
従業員や役員が健康保険・厚生年金保険へ加入するときの被保険者資格取得届について、5日以内の提出期限、資格取得日、報酬月額、添付書類を整理します。
社会保険の資格喪失届の書き方｜退職日・資格喪失日・提出期限
従業員や役員が退職したときの健康保険・厚生年金保険の被保険者資格喪失届について、資格喪失日の考え方、5日以内の提出期限、返却物と添付書類を整理します。
雇用保険の資格喪失届・離職票の書き方｜提出期限と離職理由
従業員が退職したときの雇用保険被保険者資格喪失届と離職証明書について、10日以内の提出期限、離職票の要否、賃金と離職理由の確認方法を整理します。
離職証明書の書き方｜賃金支払基礎日数・賃金額・離職理由
雇用保険被保険者離職証明書の⑧～⑫欄について、期間の区切り方、賃金支払基礎日数、月給・日給の賃金額、離職理由と本人確認を整理します。
健康保険 被扶養者（異動）届の書き方｜追加・削除・第3号
健康保険の扶養家族を追加・削除するときの被扶養者（異動）届について、該当・非該当、異動日、年間収入、同居・別居、添付書類と国民年金第3号を整理します。
初めて従業員を雇う会社の労働保険・雇用保険手続き
初めて従業員を雇う会社が行う労働保険の保険関係成立届、概算保険料申告、雇用保険適用事業所設置届、資格取得届を期限順に整理します。
配偶者・子どもを健康保険の扶養に入れる手続きと必要書類
結婚、出生、退職などで配偶者や子どもを健康保険の扶養へ入れる場合の条件、被扶養者（異動）届、5日以内の期限、収入・続柄確認書類を整理します。
一人会社でも社会保険加入は必要？社長だけの法人の手続き
従業員がいない一人会社でも、社長が役員報酬を受ける場合は原則として社会保険の加入手続きが必要です。新規適用届、資格取得届、期限、判断が難しいケースを整理します。
従業員が退職したときの手続き一覧｜資格喪失・離職票の期限
従業員の退職時に会社が行う社会保険の資格喪失、雇用保険の資格喪失・離職票、資格確認書の回収、退職証明書などを期限順に整理します。
従業員を雇ったときの手続き一覧｜社会保険・雇用保険の期限
従業員を雇った会社が確認すべき健康保険・厚生年金、雇用保険、扶養の手続きを、期限・提出先・準備情報とともに整理します。初めて従業員を雇う会社は、労働保険の成立手続も必要です。