初めて従業員を雇ったときの手続き
会社側の保険開始と、従業員本人の加入を分けて確認します。
無料で手続チェック必要な書類と提出期限の目安
加入対象かどうかや、扶養家族の有無で必要書類が変わります。
労働保険の成立届
労働基準監督署など
保険関係成立の翌日から10日以内
対象・根拠を確認する
労働者を雇い、労働保険の保険関係が成立するためです。
一元適用事業は労働基準監督署へ提出します。
二元適用事業では、労災分は監督署、雇用分はハローワークです。
説明データ確認日：2026-09-20
労働保険の概算保険料申告書
労働局・労働基準監督署など
新規は50日以内／増加は30日以内
対象・根拠を確認する
労働保険料の見込額を申告し、納付するためです。
新規は保険関係が成立した日の翌日から50日以内です。
増加概算は、法定の増額条件に該当した日から30日以内です。
年度更新は原則6月1日〜7月10日に申告・納付します。
事業の種類により申告先が異なるため、管轄窓口で確認します。
説明データ確認日：2026-09-20
書類作成支援の料金
初めて従業員を雇う手続き：￥990
対応条件を見る
社会保険の事業所手続済みの株式会社・合同会社で、初めて従業員1人を雇う場合の限定セットです。会社側の労働保険・雇用保険の開始と、従業員の加入に必要な6種類の届出を、番号取得の前後に分けて作成できます。対象の業種・雇用条件は無料チェックで確認します。一括購入は対象外です。
すべての条件に対応するものではありません。購入できる対象は無料チェックで確認します。
本サービスは申請代行ではありません。書類の確認・印刷・提出は利用者ご自身で行います。
無料で手続チェック